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PRET A MANGER REGLE UN POURSUITE EN MATIÈRE DE CONFIDENTIALITÉ INTRODUITE PAR UN ANCIEN EMPLOYÉ

Aux États-Unis la semaine dernière, la société a répondu à un recours collectif en proposant de se contenter de $677 000. Le procès a été intenté par un employé de l'entreprise qui a affirmé que la chaîne populaire exigeait que les employés utilisent leurs empreintes digitales pour se connecter à leur quart de travail pour le chronométrage.

La poursuite a été intentée devant un tribunal de l'Illinois, où les plaignants ont allégué que l'entreprise avait enfreint la loi BIPA (Biometric Information Privacy Act) de l'Illinois lorsqu'ils ont relevé les empreintes digitales des employés sans :

Se conformer au régime de consentement éclairé de la loi ou adhérer à une politique accessible au public régissant la conservation et la destruction de ces données hautement sensibles.

J'ai trouvé cette situation étrange car, dans la plupart des cas, les systèmes biométriques de chronométrage ne stockent pas l'empreinte digitale. Au lieu de cela, la façon dont ils fonctionnent est qu'un algorithme calcule un numéro unique basé sur l'empreinte digitale originale de la personne, puis stocke le numéro, mais jamais l'empreinte digitale. Cependant, comme décrit, l'entreprise, dans ce cas, avait saisi des données biométriques et n'avait pas mis en place de procédures de conservation et de destruction appropriées.

L'employée, qui a porté l'affaire sur la base de son emploi entre 2018 et 2019, affirme que l'entreprise n'a pas suffisamment informé les employés de la manière dont ils géreraient leurs données, ni obtenu les consentements appropriés.

Les responsables de la protection des données des entreprises ont parfois du mal à appliquer la loi américaine sur la protection de la vie privée, qui est fragmentée, a des implémentations différentes au niveau des États et n'a pas de loi fédérale globale. Je pourrais donc comprendre si Pret avait fait une légère erreur, mais le fait de ne pas communiquer quelque chose d'aussi fondamental que la lecture d'empreintes digitales constituerait une violation de presque toutes les lois sur la confidentialité, en vertu de ce qu'on appelle le principe de transparence.

En outre, comme décrit dans la méthode ci-dessus, il n'est tout simplement pas nécessaire de stocker les empreintes digitales réelles pour répondre aux exigences de leur objectif déclaré.

En d'autres termes, ils auraient dû savoir mieux, et il semble que l'entreprise n'ait pas suffisamment réfléchi au sujet. L'offre de règlement en est probablement une reconnaissance.

C'est une nouvelle décevante pour une entreprise qui s'est présentée comme un exemple de la façon de traiter les employés.

Auteur

  • Nick Baskett est le rédacteur en chef de Bartalks. Il est titulaire d'un diplôme du Financial Times en tant que directeur non exécutif et travaille comme consultant dans plusieurs secteurs. Nick a possédé plusieurs entreprises, dont un restaurant et un café primés en Macédoine du Nord.

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