l'égalité des sexes

DE GRANDS NOMS SOUTIENNENT L'INDICE D'ÉQUITÉ DE GENRE POUR L'INDUSTRIE DU CAFÉ ET DU CACAO

Greg Meenahan de Le Partenariat pour l'équité entre les sexes nous a contactés à Bartalks cette semaine pour nous faire connaître un projet lancé en février de cette année et lié à l'amélioration de l'égalité des sexes dans l'industrie du café et du cacao. Le projet a démarré avec le grand soutien de certains grands noms de l'industrie et est en bonne voie pour les tests bêta au quatrième trimestre de cette année.

Les citations de certains des leaders de l'industrie ci-dessous révèlent l'angle unique de ce projet et les avantages potentiels pour l'industrie. Nous attendons avec impatience d'en savoir plus au fur et à mesure de l'avancement du projet.

L'organisation a reçu $105,000 d'un groupe de partenaires du café et du cacao pour développer et lancer un outil d'indexation de l'équité entre les sexes. Le nouvel indice d'équité entre les sexes (IEG) sera utilisé par les entreprises et les organisations qui fournissent des services aux agriculteurs et soutiendra leurs efforts pour atteindre plus de femmes de manière plus efficace.

L'industrie du café dépensant chaque année $300-$400 millions pour les efforts de durabilité, le GEI cherche à tirer parti de cet investissement pour soutenir les femmes qui fournissent entre 40% et 80% de la main-d'œuvre avant et après la récolte, y compris les activités essentielles au produit. qualité et rendement, ainsi que la rentabilité de l'exploitation familiale.

Le GEI évaluera la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation et d'autres domaines de programme qui sont à la base de la réalisation des meilleures pratiques d'équité entre les sexes pertinentes au niveau régional.

Jusqu'à présent, il n'y a pas eu de langage, de buts ou d'objectifs communs utilisés par l'industrie pour s'assurer que les inégalités existantes entre les sexes ne présentent pas un obstacle à la réception d'une formation efficace.

Le diagnostic GEI proposera des recommandations et des ressources pour aider les prestataires de services à établir des priorités d'action pour combler les lacunes identifiées. L'outil fournira également un langage commun sur le renforcement des capacités équitables entre les sexes à l'origine afin que les producteurs, les torréfacteurs, les marques et les fournisseurs verts puissent clarifier des objectifs spécifiques et hiérarchiser les actions.

Rossi Veronica, responsable du développement durable chez Lavazza Group, a déclaré :

C'est très important à Lavazza Grouper cette notre durabilité investissements sont fait genre équitablement. nous fortement croyez cette aux femmes responsabilisation est une clé conducteur pour durable développement et économique croissance dans tous pays: cette est Pourquoi la l'ONU Durable Développer But #5 (ODD 5), justificatif global genre équité développement, est une de notre priorité durabilité piliers pour gens et entreprises

L'objectif du GEI est de surmonter les barrières de genre liées au transfert de technologie et de compétences à l'origine concernant la formation aux bonnes pratiques agricoles (BPA), la rénovation et la réhabilitation, le traitement post-récolte, la formation en littératie financière, la formation en assurance qualité, le classement Q et d'autres efforts visant à accroître la rentabilité et la résilience des producteurs.

Par exemple, des détails tels que l'heure et le lieu d'une formation peuvent être des obstacles pour les femmes qui tentent d'acquérir des compétences et des technologies vitales.

Alejandro Cadena, PDG de Caravela Coffee, a déclaré :

Cette est une très intéressant approcher car c'est ne pas à propos de création une en silo genre équité projet, mais plutôt cherche à tisser genre équité dans existant stratégies et investissements.

Les partenaires actuels de l'industrie qui contribuent à la fois au personnel et aux finances à cet effort comprennent les torréfacteurs, les fournisseurs de café vert, les ONG et les fondations : Lavazza Coffee Company, Barrie House Coffee Roasters, Allegro Coffee Roasters, Paulig Group, Jot, Caravela Coffee, EFICO Green Coffee, Lutheran World Programme de secours/MOCCA et Women Forward International.

Craig James, PDG à Barrie loger café Rôtissoires mentionné,

Quoi je aimer à propos de cette projet est cette il reconnaît genre équité est une voyage, ne pas une destination. Quoi nous sont s'efforcer pour est béton preuve cette notre durabilité un service les partenaires à origine avoir une robuste plan, à effet de levier par meilleur les pratiques, et cette ils réaliser positif le progrès an après an.

Kimberly Easson, PDG de The Partnership for Gender Equity, a déclaré

Cet effort complète notre portefeuille existant d'outils conçus pour soutenir les torréfacteurs travaillant avec des groupes de producteurs dans leurs propres chaînes d'approvisionnement. Ces stratégies visant à améliorer l'équité entre les sexes parmi les producteurs avec les « parcours d'apprentissage virtuel » de PGE et le système d'apprentissage par l'action en matière de genre (GALS) ont prouvé leur efficacité. S'appuyant sur notre travail sur cinq ans, l'indice d'équité entre les sexes est une stratégie évolutive qui fait appel à des services de vulgarisation et à d'autres prestataires de services consultatifs pour adopter les pratiques les mieux adaptées au genre dans la conception et la mise en œuvre de leurs programmes.

Le Partenariat pour l'équité entre les sexes (PGE) crée des outils et des méthodologies communs pour soutenir l'engagement et l'investissement des industries du café et du cacao dans l'égalité des sexes tout au long de la chaîne de valeur. Ces outils serviront à améliorer les moyens de subsistance des producteurs et à renforcer l'approvisionnement durable en café de qualité.

Notre approche fondée sur des données probantes comprend trois éléments fondamentaux : un ensemble d'outils validés, un langage commun pour l'équité entre les sexes et une plate-forme d'action qui soutient des investissements et des actions évolutifs dans l'ensemble du secteur. En exploitant le pouvoir de l'action collective au sein de l'industrie, les producteurs, les acheteurs, les exportateurs, les importateurs, les torréfacteurs, les marques, les fondations privées, les agences de développement, les institutions universitaires et plus encore peuvent créer un impact positif de la communauté à la tasse (et au bar), et pour chaque faire un pas entre les deux.

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