Barry Callebaut Oxford

BARRY CALLEBAUT ACCEPTE LES DEMANDES DU SYNDICAT POUR UNE AUGMENTATION DE SALAIRE AU ROYAUME-UNI 10%

Le syndicat britannique Unite a conclu un accord avec la direction de Barry Callebaut sur une augmentation de salaire de 10% pour environ 200 travailleurs de l'usine de l'entreprise à Banbury, dans l'Oxfordshire.

L'inflation au Royaume-Uni est actuellement de 9,41 TP2T et devrait atteindre plus de 131 TP2T au cours de l'année prochaine. Le coût de la vie pour les travailleurs britanniques est un sujet de préoccupation majeur dans le pays, et les syndicats poussent les entreprises à augmenter la rémunération des travailleurs pour compenser la perte effective de revenus.

La convention collective d'un an signifie que les salaires, les primes et les pensions des ouvriers et des techniciens de la production seront augmentés de 10 pour cent.

L'accord a été conclu sans qu'il soit besoin d'action revendicative – contrairement à de nombreux autres secteurs de l'entreprise, tels que les transports, qui sont engagés dans des grèves prolongées et organisées dans le pays.

Lorsque les employeurs peuvent se permettre de proposer une augmentation de salaire décente, nous sommes déterminés à faire en sorte qu'ils le fassent. Une fois de plus, l'accent mis par Unite sur l'amélioration des emplois, des salaires et des conditions a été bénéfique pour nos membres. Cet accord n'aurait pas pu être conclu sans les efforts de nos représentants chez Barry Callebaut et le soutien des membres Unite.

Sharon Graham, Secrétaire général de l'Unité

L'usine belgo-suisse de Barry Callebaut à Banbury fabrique du chocolat et des produits à base de cacao pour un certain nombre d'entreprises de premier plan, dont Cadbury, Nestlé et Mars. Barry Callebaut a récemment posté de solides résultats semestriels, dans lesquels ils ont félicité leurs collègues pendant la pandémie, et ils s'attendaient probablement à une telle demande des représentants des travailleurs.

Cette entente salariale représente une augmentation juste et équitable pour maintenir les revenus de nos membres en ligne avec les pressions de la crise du coût de la vie auxquelles ils sont confrontés. Il reconnaît également les solides performances de l'entreprise suite au Covid et la fidélité de sa main-d'œuvre tout au long de cette période difficile.

Chris Lune, Officier régional de l'Unité

Auteur

  • Nick Baskett

    organisme:

    Nick Baskett est le rédacteur en chef de Bartalks. Il est titulaire d'un diplôme du Financial Times en tant que directeur non exécutif et travaille comme consultant dans plusieurs secteurs. Nick a possédé plusieurs entreprises, dont un restaurant et un café primés en Macédoine du Nord.

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