reporte de cacao por generaciones

RESUMEN DE CACAO POR GENERACIONES E INFORMES DE IGUALDAD, 2021

Mars ha publicado su Informe Cacao para Generaciones 2021 y dos subinformes para el año 2021. El informe principal se presenta este año en forma de una página web interactiva del tamaño de un bocado, en lugar de un PDF descargable.

Si alguien involucrado en la creación del Informe Anual lee esto, ¿puedo convencerlo de que vuelva a usar los PDF? No tengo nada en contra de Pagetiger para ciertos usos, pero no es la herramienta adecuada para transportar grandes cantidades de datos. Claro, se ve bonito, pero no puedo buscar, resaltar, copiar texto, extraer imágenes ni hacer nada de lo que normalmente hago que me ayude a escribir sobre estos informes. El uso de este enfoque hace que la presentación de informes sea mucho más difícil. no soy un fanático

Lo único que hizo bien fue el mapa interactivo, ver a continuación:

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La compañía parece estar progresando hacia sus objetivos, y dejaré que su propia declaración a continuación hable sobre eso. Sin embargo, hubo subinformes que noté que en gran parte no se informaron. Es una pena porque son interesantes. Los he agregado a continuación, justo antes del comunicado de prensa, para mayor comodidad. Afortunadamente, están en formato PDF, por lo que pude recopilar información resumida fácilmente.

marte cacao 1

Viaje de Resiliencia Fase 1, Puntos Clave

Al compartir los resultados de esta investigación, esperamos inspirar a otros a incluir la igualdad de género en la agenda y contribuir a un mundo en el que las mujeres alcancen cada vez más su máximo potencial.

Marte – Viaje de Resiliencia – Fase 1
  • El Viaje tiene tres fases: 1. Descubrir y generar una comprensión de la vida cotidiana de las mujeres a través de una lente de igualdad de género. 2. Identificar las barreras para el empoderamiento con la ayuda de herramientas co-creadas existentes y en desarrollo. 3. Co-crear recomendaciones que sean viables y factibles para Mars.
  • El empoderamiento depende de la interacción de tres elementos clave: el individuo, la comunidad y el mundo.
  • Las estructuras institucionales son los arreglos sociales de reglas y prácticas formales e informales que rigen el comportamiento y las expresiones de agencia, así como la distribución y el control de los recursos. Comprenden leyes y políticas formales, así como normas y cómo se practican.
  • El artículo utiliza un lenguaje lamentablemente complejo que limitará la amplitud de su lectura útil. Por ejemplo, explica cómo el empoderamiento de mujeres y niñas es un proceso de cambio dinámico y transformador e incluye una variedad de "puntos de entrada para posibles intervenciones que desafían las desigualdades de género y la falta de poder". (sic)
  • El Modelo KIT define múltiples lentes que ayudan a revelar el nivel de igualitarismo y opresión que experimentan las mujeres y las niñas en su vida diaria. En capítulos posteriores, las lentes se describen y analizan.
  • La investigación se centró en la vida personal y comunitaria de las mujeres en las comunidades productoras de cacao, no en las mujeres en la producción de cacao. La cadena de valor del cacao local fue el foco principal de la investigación.

Viabilidad del viaje de resiliencia: fase 2, puntos clave

La investigación ha encontrado que las mujeres participan en actividades que mejoran los rendimientos y la calidad del cacao, incluido el cuidado temprano de las plantas y la fermentación y el secado posteriores a la cosecha. Sin embargo, enfrentan desafíos específicos y no se reconoce su papel en el trabajo agrícola familiar.

Promover un cambio cultural para garantizar la igualdad de género en la cadena de valor del cacao y el chocolate es fundamental para garantizar la resiliencia futura de la oferta y garantizar que las generaciones encuentren la ocupación. Dra. Stephanie Barrientos - Mapeo de la producción sostenible en el cacao de Ghana, 2008 A nivel mundial, se estima que las mujeres solo reciben el 5 por ciento de los servicios de extensión y capacitación técnica, y solo el 15 por ciento del personal mundial que brinda capacitación técnica agrícola son mujeres.

Mars Relience Journey Viabilidad - Fase 2
  • La diferencia entre hombres y mujeres es que no se espera que las mujeres actúen igual que los hombres, pero sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del género. Eso no significa que las mujeres y los hombres tengan que volverse iguales, pero la igualdad de género significa que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideran, valoran y favorecen por igual.
  • El proyecto se centró en tres países de la cadena de suministro de cacao de Mars: Indonesia, Côte d'Ivoire y Ghana. En cada país, el trabajo de campo se llevó a cabo en una región específica donde la producción de cacao es significativa.
  • Se incluyen en el estudio las aldeas productoras de cacao de difícil acceso y las ciudades secundarias que dan servicio a la primera milla del cacao. Las áreas circundantes se eligieron en función de la base de suministro de Mars y las recomendaciones de los socios. La intención era hacer una representación diversa de personas en las áreas. Querían una variedad de personas, el tamaño de la comunidad y el nivel de servicios. La diversidad de estos sitios está representada en un mapa en el informe.
  • Para preservar los bosques, toda la comunidad debe estar involucrada, sensibilizada y representada. Las mujeres participan en el cultivo del cacao y son usuarias clave de los bosques. Sin métodos de cocina modernos, tareas como recolectar leña para cocinar son un factor importante de deforestación.
  • Los líderes masculinos tradicionales y las mujeres generalmente están excluidos del alcance comunitario como parte de un esfuerzo por lograr un cambio de comportamiento.
  • Las mujeres a menudo se pierden en la discusión, especialmente las menos educadas. Como resultado, la estrategia y los materiales deben adaptarse para que sean efectivos.
  • Los impactos de los roles de las mujeres en las industrias de cultivo de cacao y protección forestal generalmente se minimizan. Las mujeres son objeto de oportunidades alternativas de generación de ingresos y como participantes de las VSLA.
  • Estas oportunidades deben combinarse con los horarios ya completos de las mujeres y deben considerarse los costos de oportunidad. Si una mujer depende económicamente de su pareja, puede existir el riesgo de que se desvíe más hacia oportunidades económicas marginales.
  • Existe la necesidad de continuar con la reforma de la tenencia de la tierra para fortalecer los derechos de propiedad y la tierra de los agricultores. La tenencia insegura de la tierra reduce los incentivos de los hogares para invertir en su tierra. En consecuencia, existen iniciativas para ayudar a los productores de cacao a obtener documentos de propiedad de la tierra. Sin embargo, debido a la exclusión de las mujeres de la propiedad de la tierra, a menudo quedan excluidas de tales programas.
  • En los programas de lucha contra la deforestación, por ejemplo, la documentación de la tierra prevé la reducción de 20% de pérdida de bosques. En las comunidades cercanas a áreas protegidas o en 'paisajes de trabajo', la seguridad de la tenencia de la tierra es un factor impulsor para la prosperidad de los agricultores, el empoderamiento de la comunidad y la protección y restauración de los bosques.
  • ICF está trabajando hacia la igualdad de género al otorgar a las mujeres derechos de tenencia de tierras y árboles, que se espera que aumenten con el alcance debido a las herramientas digitales. Se han creado herramientas digitales como la Iniciativa de mujeres que avanzan en la agricultura con el objetivo de abogar por una mayor igualdad de género.
  • La antigua forma de pensar era que los equipos comerciales y de sustentabilidad estaban separados, pero ahora trabajan juntos de manera más fluida. La mayoría de los agentes de CLRMS son hombres y fueron designados dentro de la cadena de suministro. En la antigua forma de pensar, no se cuestionaba el término “jefe de hogar” porque simplemente se etiquetaba como tal, aunque esto no es cierto. Hay una mayor intención de identificar quién tiene el poder de decisión.
  • Los factores que determinan la identidad de una persona se experimentan de manera diferente según el contexto. Las mujeres en la primera milla pueden enfrentar importantes barreras de desigualdad debido a su falta de acceso a información externa y normas potencialmente más conservadoras.
  • La primera milla es un punto ciego para el informe de UNICEF porque el 99% de los niños en las regiones productoras de cacao están relacionados con los agricultores. Una de las principales causas de las desigualdades de género en los niños está relacionada con la mayor vulnerabilidad de las familias campesinas.

Marte – Comunicado de prensa

  • Mars publica el informe Cocoa for Generations que detalla su último progreso hacia la creación de una cadena de suministro moderna, inclusiva y sostenible 
  • Los avances incluyen avances significativos en su programa Mujeres por el Cambio con CARE e hitos clave sin deforestación 
  • La icónica compañía de golosinas y refrigerios obtuvo 61% de cacao a través de su programa de Cacao Responsable, en camino de alcanzar su meta de 100% para 2025 

CHICAGO, Illinois (22 de septiembre de 2022) — Mars Wrigley, fabricante de chocolate durante más de 100 años, publicó hoy su informe de progreso Cocoa for Generations. El informe detalla el avance de la compañía hacia la creación de una cadena de suministro de cacao moderna, inclusiva y sostenible, y el 100% de su cacao se obtiene de forma responsable y es rastreable desde la finca hasta el primer punto de compra para 2025. 

Demasiados productores de cacao continúan enfrentando una serie de desafíos que van desde la pobreza hasta el trabajo infantil y la deforestación. Los impactos del cambio climático y las crisis globales están exacerbando las vulnerabilidades existentes en las comunidades productoras de cacao y más allá. Es por eso que nuestro objetivo es acelerar la transformación de la cadena de suministro del cacao para que beneficie tanto a las personas como al planeta. Para llegar allí, estamos trabajando para proteger a los niños, preservar los bosques y mejorar los ingresos de los agricultores.

Nos desafiamos a nosotros mismos y a todo el sector a evolucionar y adoptar enfoques que generen un mayor impacto donde más importa: en las comunidades productoras de cacao en América Latina, África occidental y el sudeste asiático.

Andrew Clarke, presidente mundial de Mars Wrigley

No podemos hacer este trabajo solos. Los cambios y la escala para lograr mejoras sostenidas y demostrables para las familias productoras de cacao y sus comunidades requieren pensar y colaborar de nuevas maneras. Estamos trabajando para transformar el ecosistema del cacao y, si bien hemos logrado avances importantes hasta la fecha, aún no hemos terminado.

A través de nuestros programas y en colaboración con socios globales clave, incluidos colegas de la industria, gobiernos, agencias de desarrollo, instituciones de investigación y organizaciones de la sociedad civil, compartimos lo que funciona y lo que aprendemos en el camino. Seguimos descontentos constructivamente, implacables en nuestro trabajo para crear una cadena de suministro de cacao moderna, inclusiva y sostenible. Uno donde se protege el medio ambiente, se respetan los derechos humanos y todos tienen la oportunidad de prosperar.

Amber Johnson, Vicepresidenta Mars Wrigley Cocoa

El informe detalla el progreso significativo de Mars Wrigley en 2021 y destaca los logros notables hasta la fecha. Gracias a su estrategia Cocoa for Generations, Mars Wrigley está firmemente comprometida con acelerar la transformación de la cadena de suministro del cacao. Mars Wrigley respalda su compromiso con la acción. Recientemente, la compañía lanzó dos programas innovadores que tienen como objetivo apoyar a 14 000 pequeños agricultores en Côte d'Ivoire e Indonesia en el camino hacia un ingreso de vida sostenible para 2030. 

El progreso de Mars Wrigley frente a los objetivos establecidos en la estrategia Cocoa for Generations incluye dos hitos notables:  

  • Abrir oportunidades para las mujeres. En colaboración con CARE, el programa Mujeres por el Cambio ha llegado a más de 77 000 miembros en comunidades productoras de cacao en Côte d'Ivoire y Ghana, a través de su programa Village Savings and Loans Association. Este esfuerzo ha apoyado a casi 58.000 mujeres, lo que ha resultado en más de $7,4 millones en ahorro colectivo y más de $3,7 millones en préstamos distribuidos. Estos fondos se han utilizado en una variedad de formas, incluidas las actividades de cultivo de cacao; gastos relacionados con el hogar, como el acceso a la educación, necesidades de salud y alimentos nutritivos; y actividades generadoras de ingresos adicionales, incluido el cultivo de otros cultivos como el arroz y la cría de ovejas, cerdos y otros tipos de ganado. 
  • Abordar la deforestación. Mars Wrigley está en camino de lograr una cadena de suministro libre de deforestación y conversión para 100% del cacao que obtiene para 2025. 
    • Un esfuerzo que impulsa el progreso de la empresa es el mapeo de polígonos de parcelas agrícolas, que rastrea el perímetro de una granja en lugar de un solo punto de GPS y da como resultado una mayor trazabilidad desde la granja hasta el primer punto de compra; para fines de 2021, casi 80% de parcelas de cacao a partir de las cuales se mapearon las fuentes de Mars Wrigley.  
    • A través de sus proveedores, Mars Wrigley ha distribuido más de 1,9 millones de árboles nuevos distintos del cacao en 2021, lo que ayuda a aumentar la sombra y la biodiversidad y capturar carbono. 
    • Alcanzar su objetivo de que el cacao que obtiene sea 100% libre de deforestación y conversión generará una reducción estimada de 20% en la huella total de gases de efecto invernadero de Mars Wrigley, el progreso hacia Mars, incorporó la ambición más amplia de lograr una reducción de 27% de las emisiones de la cadena de valor para 2025 también como cero emisiones netas en toda la cadena de valor para 2050.   

Para obtener más información sobre los compromisos de Mars Wrigley para promover el respeto por los derechos humanos, crear soluciones climáticamente inteligentes y brindar oportunidades para prosperar bajo su estrategia holística y centrada en el ser humano Cocoa for Generations, visite aquí

Autor

  • Nick Baskett

    organización:

    Nick Baskett es el editor en jefe de Bartalks. Tiene un diploma del Financial Times como Director No Ejecutivo y trabaja como consultor en múltiples industrias. Nick ha sido propietario de varios negocios, incluido un restaurante y una cafetería galardonados en Macedonia del Norte.

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