Equidad de género

EL ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO BENEFICIA A LA FUERZA DE TRABAJO OCULTA DEL CAFÉ

Gracias a Greg Meenahan, escritor colaborador de Bartalks por enviarme este comunicado de prensa, y mire el video que tiene una breve demostración de la herramienta y explica el programa en solo un par de minutos.

Washington, DC, 8 de marzo de 2022 – Equal Origins se enorgullece en anunciar el lanzamiento de una nueva herramienta para promover la equidad de género en el café y el cacao: el Índice de Equidad de Género.

Las mujeres juegan un papel crucial en la producción de café. Contribuyen entre 40 y 80% de la mano de obra que se necesita para llevar los granos de café desde la finca hasta la taza final. Sin embargo, los roles de las mujeres a menudo se subestiman, lo que afecta su capacidad para adquirir nuevas habilidades y aprovechar las mismas oportunidades disponibles para los hombres. Aunque la industria del café invierte más de $500 millones por año en educación de agricultores y apoyo técnico para productores globales, la mayor parte de ese dinero no llega ni beneficia a las mujeres.

El GEI es una herramienta de diagnóstico que ayuda a las organizaciones a garantizar que sus programas lleguen a las mujeres por igual que a los hombres y les brinda recomendaciones específicas para mejorar sus esfuerzos. Permitirá a las organizaciones evaluar sus programas de sostenibilidad, considerar los obstáculos que afectan de manera desproporcionada a las mujeres y brindar recomendaciones tangibles a los actores en los sectores del café y el cacao.

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Para desarrollar la herramienta, Equal Origins (antes Asociación para la Equidad de Género) se asoció con líderes de la industria, incluidos tostadores, proveedores de café verde y ONG como Lavazza Coffee Company, Barrie House Coffee Roasters, Allegro Coffee Roasters, Paulig Group, Jot, Caravela Coffee, EFICO Green Coffee, Programa Lutheran World Relief/MOCCA, Grupo ECOM y Women Forward International.

“Este es un enfoque muy interesante”, dice Alejandro Cadena, CEO de Caravela Coffee, “porque no se trata de crear un proyecto de equidad de género aislado, sino que busca tejer la equidad de género dentro de las estrategias e inversiones existentes”.

El Índice de Equidad de Género es una herramienta de diagnóstico de 67 preguntas que se enfoca en cinco pilares de la equidad de género:

  • Capacidad organizativa
  • Estrategia y Análisis
  • llegar a las mujeres
  • Beneficiar a las mujeres
  • Empoderar y Transformar

Equal Origins devuelve un informe con una puntuación y recomendaciones específicas. A partir de este informe, el usuario puede desarrollar un plan de acción para mejorar su desempeño en equidad de género y compartir su progreso con socios de la industria, inversionistas y partes interesadas internas.

Sin embargo, el GEI no es solo una herramienta de diagnóstico interno. Los tostadores pueden pedir a sus socios comerciales que utilicen la herramienta. A partir de ahí, pueden evaluar qué tan equitativos son sus programas de sostenibilidad e intercambiar ideas sobre esfuerzos específicos para promover la equidad de género aplicables a su posición dentro de la industria.

Desde el punto de vista del tostador, la herramienta GEI es una excelente manera de involucrar a nuestros socios comerciales y comenzar las discusiones necesarias sobre equidad de género”, dice Craig James, miembro de NCA y director ejecutivo de Barrie House Coffee en Elmsford, Nueva York. “Barrie House tiene numerosos programas de sustentabilidad en los que participamos activamente, pero ¿cómo empezamos a elevar verdaderamente nuestras propias expectativas para maximizar nuestro apoyo a estos importantes programas? Un enfoque es aceptar la necesidad de establecer la equidad de género como una partida presupuestaria recurrente dentro del ciclo de planificación anual de nuestra organización.

Con el GEI, la industria puede comenzar a entender el tema de la equidad de género utilizando un lenguaje compartido. Al igual que el lenguaje de la degustación de café, construir un entendimiento compartido puede facilitar las conversaciones para la acción y el impacto entre los socios a nivel mundial.

El GEI es una herramienta de empoderamiento”, dice Kimberly Easson, fundadora y directora ejecutiva de Equal Origins. “Es difícil saber qué tan efectiva es una sola acción, y el GEI es una herramienta simple que brinda a las personas el lenguaje para evaluar su capacidad de equidad de género. El GEI no solo brinda un contexto esencial, sino que también ofrece a las empresas que desean hacer más o hacerlo mejor una plataforma de lanzamiento para comenzar. Es una herramienta que empodera a las personas para que tomen medidas ahora para promover la equidad de género.

No se cultiva café sin la ayuda de las mujeres. Es hora de que se les ofrezcan oportunidades equitativas para aprender, crecer y prosperar.

Si su empresa desea obtener más información, adoptar la herramienta o apoyar nuestro trabajo, lo alentamos a que se comunique con Equal Origins en kimberly@equalorigins.org.

información organizativa

Equal Origins (anteriormente The Partnership for Gender Equity) crea herramientas y metodologías para apoyar la equidad de género en toda la cadena de valor. Estas herramientas tienen como objetivo mejorar la vida de los productores en las industrias del café y el cacao y mejorar el suministro sostenible de café y cacao de calidad.

Nos esforzamos por mejorar la equidad de género utilizando un enfoque basado en evidencia. Hacemos esto de tres maneras: 

  • Desarrollar un conjunto validado de herramientas para que las organizaciones las utilicen para evaluar el impacto de sus programas en las mujeres en los países productores.
  • Establecer un lenguaje común para que todos los actores puedan comprender y compartir ideas para mejorar la equidad de género.
  • Crear una plataforma de acción que apoye inversiones y acciones escalables en los sectores del café y el cacao.

Al aprovechar el poder de la acción colectiva dentro de la industria, desde los productores hasta los compradores, las fundaciones privadas y las instituciones académicas, podemos dar forma al futuro del café. Síganos en las redes sociales en @EqualOrigins y descubra más sobre nosotros en www.equalorigins.org

Autor

  • Greg Meenahan

    organización:

    El trabajo de Greg Meenahan se centra en reducir las barreras sistémicas al desarrollo y la prosperidad humanos. Reuniendo a personas y organizaciones para lograr un impacto social, ambiental y económico para las personas desfavorecidas, su experiencia cruza programas de redes de seguridad social en los EE. UU., desarrollo de alfabetización en Guatemala en Child Aid, investigación agronómica y genética en World Coffee Research, informes de carbono para Falcon Cafés y desarrollo de programas en la Alianza por la Equidad de Género. Sus artículos aparecen en Roast, Standart y Bartalks.

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