unión de diente de león

LOS TRABAJADORES DE CHOCOLATE CON DIENTES DE LEÓN GANAN LA BATALLA PARA SINDICARSE

Dandelion Chocolate ahora tiene oficialmente una fuerza laboral sindicalizada. El resultado no pudo ser más cercano, con un voto de 20 a 19 a favor de la Unión.

El trasfondo de la historia es de acritud, con acusaciones de que la empresa apuntó a despidos contra los empleados que estaban organizando los esfuerzos sindicales.

9 empleados, considerados los cabecillas del movimiento, fueron despedidos junto con algunos otros, ya que la empresa respondió a una desaceleración en las ventas como resultado de la menor demanda durante la pandemia.

La votación original en abril también fue en contra de la empresa, con una votación de 18 a 16, pero la empresa impugnó el hallazgo. No pudimos averiguar los detalles detrás de la naturaleza del desafío, pero se dejó a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) resolverlo.

Con la presteza asociada con el gran gobierno, la NLRB acaba de llegar al número final, 20 a 19, a favor de la sindicalización.

Considere, sin embargo, que 9 de esos votos recuperados en abril son de empleados que ya no están en la empresa. Poniéndome mi sombrero legal, esperaría que ese voto sea legal ya que fue capturado en ese momento. Pero puede haber margen para que la empresa reinicie el proceso, bajo el cual es más probable que ganen.

Básicamente, es desordenado.

Noté que había un Facebook para el nuevo sindicato, y al leer las publicaciones, fue muy conmovedor ver que los empleados existentes recaudaron miles de dólares para pagar a los 9 organizadores originales que estaban sin trabajo. Esto me recuerda un enfoque japonés en el que a veces un equipo acepta colectivamente un recorte salarial, para evitar que despidan a cualquier individuo durante tiempos económicos difíciles.

Los empleados existentes recaudaron miles de dólares para pagar a los 9 organizadores originales

En general, preferiría que las leyes nacionales ofrecieran suficiente protección y derechos a los trabajadores. No creo que sea una buena idea obligar a los empleados a ejecutar el desafío de la sindicalización y, además, no me gusta la idea de que las personas puedan ser perseguidas por su elección.

En la UE o el Reino Unido, la pertenencia a una Unión se considera una categoría especial de datos personales según el RGPD, lo que significa que requiere un alto nivel de protección. Los supuestos abusos aquí son exactamente la razón por la que existe esa ley.

Por otro lado, me pregunto sobre la efectividad de algunos sindicatos. Los buenos trabajan en asociación con la empresa y hacen una representación en la junta de los derechos de los trabajadores que de otra manera podrían ser desatendidos. Pero a veces se convierte en un sustituto de ideas no calificadas o económicamente inviables, que no sirven al negocio a largo plazo.

Espero que después de toda la acritud, Dandelion Chocolate pueda ser más abierto con los representantes de sus trabajadores sobre sus finanzas y plan de negocios. A su vez, los trabajadores deben adoptar un enfoque pragmático, no idealista, para ayudar a que la empresa prospere en el futuro.

Autor

  • Nick Baskett

    organización:

    Nick Baskett es el editor en jefe de Bartalks. Tiene un diploma del Financial Times como Director No Ejecutivo y trabaja como consultor en múltiples industrias. Nick ha sido propietario de varios negocios, incluido un restaurante y una cafetería galardonados en Macedonia del Norte.

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